2021年04月23日
≪ソリューション事例≫ ～教育制度～
某設備会社さま向けの教育制度の素案を作成しました。
特に新入社員、業界未経験者、または業界3年以下を想定しています。
この業界は、一人前になるまでは知識はもちろんのこと幅広い業務経験、それを裏付ける資格が必要とされることを知りました。
聞けば聞くほど奥深いことが分かり、ここをOff-JTの社員研修、OJTの実践トレーニングとどうやって繋げていくかが肝になりそうです。
一言で設備といっても、一般住宅なのかビルや病院、福祉施設などの大型施設なのか、空調、管工事、電気通信工事など複雑な要素が関係してくるので、それぞれの教育体制が欠かせません。
こういった社内の教育体制やキャリアマップを整えながら、社員の成長を図っていくことが技術力、施工力を上げ、他社との差別化に繋がり受注の優位性を高めていくのでしょう。